合同会社エリサ 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
合同会社エリサは、従業員が性別にかかわらず継続的に能力を発揮できる職場環境を整備するため、次のとおり一般事業主行動計画を策定します。
計画概要
| 会社名 | 合同会社エリサ |
|---|---|
| 計画期間 | 2026年5月1日から2028年4月30日まで |
| 公表日 | 2026年5月9日（2026年8月14日 改訂） |
| 目的 | 採用、定着、キャリア形成、労働時間管理において、性別にかかわらず能力を発揮できる職場環境を整備する。 |
状況把握・課題分析
| 採用した労働者に占める女性労働者の割合 | 0%（直近の採用2名にいずれも女性の採用実績なし） |
|---|---|
| 男女の平均継続勤務年数の差異 | 女性労働者が在籍しないため算出対象なし |
| 労働者の各月ごとの平均残業時間 | 0時間（2025年通年の賃金台帳で所定外労働時間・残業手当はいずれも計上なし） |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 管理職の職位を置いていないため算出対象なし |
以上より、次の点を課題として認識しました。
- 課題A: 採用における女性の応募・採用実績がなく、募集条件・職務内容・評価基準が文書化されていない。
- 課題B: 年次有給休暇の付与・取得状況が従業員ごとに集計されておらず、取得しやすい運用が明文化されていない。
目標1（採用・配置・評価の基準文書化） — 課題A に対応
数値目標: 計画期間内に、採用した労働者に占める女性労働者の割合を50%以上とする。
採用時・業務委託から雇用転換時の募集条件、職務内容、評価基準を文書化し、性別にかかわらず応募・配置・評価される運用を整備します。
取組内容
- 2026年5月〜7月: 現在の採用・配置・評価運用を棚卸しする。
- 2026年9月: 募集条件、職務内容、評価基準を文書化した社内基準を整備する。
- 2026年10月以降: 新規採用・雇用転換時に当該基準を使用し、性別を要件としない募集要項で募集する。
- 各年度末: 採用実績を男女別に集計し、目標に対する達成状況を確認する。
目標2（年次有給休暇の取得推進） — 課題B に対応
数値目標: 計画期間を通じて、年次有給休暇の取得率を70%以上とする。
年次有給休暇の付与・取得状況を従業員ごとに把握し、取得予定を事前共有して取得しやすい運用を整備します。
取組内容
- 2026年5月〜7月: 勤怠・賃金台帳から労働時間および有給付与・取得状況の現状を確認する。
- 2026年9月: 従業員ごとの付与日数・取得日数を集計する管理表を整備する。
- 2026年10月以降: 四半期ごとに取得状況を確認し、取得予定を事前共有する。
- 各年度末: 取得率を集計し、目標に対する達成状況を確認する。
合同会社エリサ 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
合同会社エリサは、従業員が仕事と家庭生活を両立しやすい職場環境を整備するため、次のとおり一般事業主行動計画を策定します。
計画概要
| 会社名 | 合同会社エリサ |
|---|---|
| 計画期間 | 2026年5月1日から2028年4月30日まで |
| 公表日 | 2026年5月9日 |
| 目的 | 育児・介護・通院等のライフイベントがあっても継続就業できるよう、柔軟な勤務制度と休暇取得しやすい運用を 整備する。 |
目標1
育児・介護・通院等に対応できる柔軟な勤務制度を明文化し、従業員へ周知します。
取組内容
- 2026年5月: 現行の就業規則・雇用契約・在宅勤務運用を確認する。
- 2026年6月: 短時間勤務、在宅勤務、時差勤務、休暇取得に関する運用ルールを整理する。
- 2026年7月: 従業員へ周知する。
目標2
年次有給休暇を取得しやすい運用を整備し、取得予定の事前共有を定着させます。
取組内容
- 2026年5月: 有給付与・取得状況を確認する。
- 2026年6月: 有給取得予定の共有フォーマットを作成する。
- 2026年7月以降: 四半期ごとに取得状況を確認する。